Antananarivo, 24 Avril, 10h52 – L’application du nouveau décret fera l’objet d’une surveillance. Alors que le gouvernement a adopté le nouveau décret fixant le salaire minimum d’embauche et d’ancienneté, le ministère du travail, de l’emploi et de la fonction publique annonce des actions pour surveiller sa mise en œuvre. Durant tout le mois de mai, ce département va sillonner les 23 régions de Madagascar pour auditer l’application de cette nouvelle mesure auprès des différentes entreprises.
Pour Hanitra Razakaboana, l’application du nouveau décret n’est que justice vu les négociations qui ont conduit à son adoption. “C’est un décret mais c’est surtout une convention entre le patronat et le syndicat des travailleurs qui a permis cette hausse du salaire minimum”, indique la ministre à la presse en fin de semaine dernière lors de la supervision de l’application de cette disposition dans une entreprise d’outsourcing à Toamasina. “Le devoir de l’Etat est de superviser son application afin que les employés jouissent de cela”, ajoute-t-elle.
A la suite de négociations entre les groupements des employeurs et les syndicats des travailleurs, le Conseil des ministres a validé une augmentation de 10 % des salaires minima d’embauche pour les catégories professionnelles M1-A1 à OS3-3B. Pour les catégories professionnelles du troisième groupe, c’est à dire de OP1B-4A à OP3-5B, la hausse prévue est de 2 à 2,5%. Pour la catégorie professionnelle OP1A-3B, la hausse annoncée est de 7%.
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