Antananarivo, 26 Février, 16h15 – La situation des femmes dans le monde du travail à Madagascar reste problématique. Une étude menée par la Banque mondiale et présentée ce lundi à Anosy montre que les hommes et les femmes sont encore loin d’être égaux dans le monde professionnel à de nombreux niveaux. Le rapport indique, par exemple, que l’écart de salaire entre homme et femme à Madagascar est encore important, avec un salaire mensuel médian de 28,9 points inférieur à celui des hommes.
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La participation des femmes dans le monde du travail est certes élevée à Madagascar, indique cette étude basée sur les dernières enquêtes relatives aux diverses caractéristiques statistiques sociodémographiques disponibles dans le pays et des enquêtes approfondies sur terrain. Mais avec un taux de 71%, elle reste moins importante que pour les hommes. Sans parler du fait que « la plupart des femmes qui travaillent sont concentrées dans des emplois précaires et mal rémunérées ».
Les femmes rencontrent aussi plus de difficulté à entrer dans le monde professionnel par rapport aux hommes selon l’étude et ceci à presque toutes les étapes. Dans la phase de recherche d’emploi, les femmes ont des possibilités d’emploi limitées, en particulier dans les zones rurales et souffrent aussi d’un manque de qualifications requises sur le marché du travail. Le problème se complique au niveau du recrutement où les femmes souffrent de corruption et de manque de transparence dans le processus de recrutement mais aussi d’une discrimination physique et d’une ségrégation professionnelle entre hommes et femmes.
Et quand elles ont un travail, les conditions ne sont pas toujours faciles, notamment dans le secteur informel où les femmes sont toujours victime de violence basée sur le genre et de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Il y a aussi la question de la faiblesse et de l’instabilité du revenu faible.
Face à tout cela, la Banque mondiale recommande l’amélioration de l’accès des femmes à des emplois de meilleure qualité notamment via la formation des jeunes femmes. L’institution de Bretton Woods incite aussi à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement et l’améliorer les conditions de travail des femmes dans l’économie informelle. Ceci par exemple en appliquant la législation contre les différentes formes de violence liées au genre et d’autres formes de violence.
